理研って研究環境としてはめちゃめちゃ恵まれた機関です。
チームリーダーになると年間約１億円近くの研究費がもらえますから、
大学で研究やってるのがばからしくなります。
ほとんどのチームの構成見てみると、少なくとも５名の研究員orテクニシャンがいます。
一人当たりの人件費を８００万円として（福利厚生費用も含む）、４０００万円〜５０００万円。
あと、潤沢な研究費として数千万円。
理研の研究者はほとんど外部資金（科研費など）を取る必要はありません。
大学の教授がとれる科研費の最大額が年間１億円ぐらいですから、その恵まれっぷりたるや。（科研費には凄まじい競争があります。）
科研費
特別推進 年間１億円 ＊ ５年 (年間数名しか貰えない。最高額の研究費）
基盤S 最大 ４０００万円 ＊ ５年
と考えると、理研のチームリーダーは日本に数名しかいない超一流研究者（大学教授）に遜色ない研究費を使って研究していることになります。
まあ成果が見合っていればいいんですけどね。
理研への補助を半分にしてその分を科研費にまわして競争したらいいのにと思いますが。
理研の中間報告会のときに、竹市さんがおしゃっていたのが、
おぼちゃんには年収１０００万円（全て含む）、研究費１０００万円を与えていたとのこと。
（おぼちゃんは一年前にユニットリーダーになったとのこと。理研は基本的に年俸制なので、１０００万円には全て含まれています。）
ちなみに理研のヒエラルキーは
理事長 野依さん
↑
センター長 竹市さん
↑
グループリーダー 笹井さん
↑
チームリーダー
↑
ユニットリーダー 小保方さん
↑
ポスドク
となっております。
事業報告書を見てみると
事業報告書
http://www.riken.jp/~/media/riken/about/reports/projects/projects2012.pdf
常勤職員数 ３，４０９人
平均年齢 ４０歳
人件費 ２５４億
平均年収 ７４５万円
四季報によると、
パナソニック
平均年齢 ４４．５歳
年収 ７３１万円
三菱UFJ
平均年齢 ３８歳
年収８００万円
というわけで、理研に潜り込むことができれば、
一流企業に就職したも同じ。
